Business processes, organization, strategies implemented for achieving goals and growing. All things possible thanks, in the first place, to people.
Through our assessment methodology, we identify in people the skills necessary to carry out any kind of professional activities.
We focus on behaviors that allow you to achieve results in collaboration with other resources. Furthermore on the ability to deal with complex issues, to oversee specific situations, to be able to focus on one’s goals, to innovate, to control the tensions that arise in the workplace as in life and that one must be able to face in the right way.
Our careful analysis of everyone’s values, attitudes and behavioral patterns, allows us to put companies in contact with only the most suitable candidates. Working in harmony allows you to reach goals, even the most challenging ones, sooner and better.
Our assessments provide information on people’s behavioral trends in normal conditions and in stressful situations so that we can easily identify possible risk factors in certain situations that may occur in the company.
A targeted assessment methodology, as well as for the selection of a profile, is useful for identifying training needs, for verifying the suitability of a person to fill a specific role, especially in the case of a promotion or a change within the structure and to carefully evaluate the potential.
All this, however, is not enough for us. We always want to give more and do the best. And so, thanks to the synergy of the different m-Squared business units, we can use this tool specifically to identify skills gaps and intervene directly by defining a personalized training path through our smart training programs.
Processi aziendali, organizzazione, strategie messe in atto per raggiungere gli obiettivi e crescere. Tutte cose possibili grazie, in prima battuta, alle persone. Attraverso la nostra metodologia di assesment individuiamo nelle persone le capacità necessarie a svolgere ogni tipo d’attività professionale.
Ci concentriamo sui comportamenti che consentono di raggiungere risultati in collaborazione con altre risorse. Sulla capacità di affrontare temi complessi, di presidiare specifiche situazioni, di riuscire a concentrarsi sui propri obiettivi, di innovare, di controllare le tensioni che, sul luogo di lavoro come nella vita, si presentano e che bisogna essere capaci di affrontare nel modo giusto.
La nostra analisi accurata dei valori di ognuno, delle attitudini e degli schemi comportamentali, ci consente di mettere in contatto le aziende solo con i candidati più in linea. Lavorare in armonia permette di raggiungere prima, e meglio, gli obiettivi, anche quelli più sfidanti.
Le nostre valutazioni forniscono indicazioni sulle tendenze comportamentali delle persone in condizioni di normalità e in situazioni di stress così da poter individuare facilmente i possibili fattori di rischio in determinate situazioni che possono verificarsi in azienda.
Una metodologia di assesment mirata, oltre che per la selezione di un profilo, è utile a individuare i bisogni formativi, a verificare l’idoneità di una persona per ricoprire un determinato ruolo, soprattutto nel caso di una promozione o di un cambiamento interno alla struttura e a valutare con attenzione il potenziale.
Tutto questo però non ci basta. Vogliamo sempre dare di più e dare il meglio. E così, grazie alla sinergia delle diverse business unit che danno vita a m-Squared, possiamo utilizzare questo strumento appositamente per individuare i divari di competenze ed intervenire direttamente definendo un percorso formativo personalizzato attraverso i nostri smart training program.
